公司自身原因让员工放长假，期间没有工资，社保违法吗？
更新时间：2023-12-22 10:42:12人浏览
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公司自身原因让员工放长假，期间没有工资，社保违法吗？
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公司放长假社保还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。
一，放假期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。
按照法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二，单位给员工缴纳社保的步骤。
单位想要给每个员工缴纳社保，首先就要帮员工开好户。公司应该在每个员工上班的一个月内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。其次单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
然后就是确定缴费基数，每个员工的工龄不一样，缴费基数自然也不一样，缴费基数一般是以员工上年度的平均工资为准。
三，用人单位不能拖欠员工的社保。
不管什么原音，用人单位都不能，拖欠员工的社保，都应该按月缴纳。
尤其是对那些用了公积金贷款的，员工，如果企业几个月不交公积金，他们就会面临很大的难题。如果说你发现你的单位很久没给你交社保了，你一定要提醒单位，若是单位拒不缴纳，职员可以选择与单位解除劳动关系，且在提出离职请求的时候，有权向单位提出经济赔偿的请求。
必要的时候一定要用法律武器保护自己，不能让自己的权益受到损害。
2023-12-22 10:42:12
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