试用期，公司调岗本人不同意后，不给安排工作，后试用期到后不给转正
更新时间：2023-12-22 05:22:04人浏览
问题描述：
试用期，公司调岗本人不同意后，不给安排工作，后试用期到后不给转正，因为不服从调岗延迟一个月试用期，现在通知要么辞退陪三天工资，要么调岗降薪？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168002人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期调岗不同意怎么赔偿视具体情况而定。试用期的劳动者，如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。
2023-12-22 05:20:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170534人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-22 05:20:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114060人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-22 05:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期过了不给转正被辞退有补偿吗
试用期结束后，员工若未获转正被辞退，是否有补偿需视情况而定。试用期后辞职，公司应支付工资。若试用期未签合同，公司应支付双倍工资差额。本文详细解读试用期相关法律问
试用期
人浏览
试用期过了不转正的，劳动者应当与单位协商，要求其为劳动者转正，按照正式员工的待遇来支付工资；或者及时与单位解除劳动合同或者终止劳动合同，结算清楚工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我公司一直不给你转正，你也不要着急，建议你积极与你的领导协商，当你离职的时候，你可以要求支付未转正期间的工资，以及社保和公积金待遇。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
员工向用人单位申请辞职后单位同意，员工反悔未获支持
林放在公司任部门经理，与公司签订有2年的劳动合同，期限至2007年1月25日。2006年7月3日，公司以林放的工作业绩平平为由，不再聘任他为部门经理。次日，林放
辞职
人浏览
结合你的陈述，劳动者有权主张按照转正工资发放薪资的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调整工作岗位被解雇案
小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈
解除劳动关系
人浏览
因用工方原因试用期解除劳动合同用工方应支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满不胜任，解聘不用给补偿？
案情简介王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合
经济补偿金
人浏览
法律分析：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不胜任工作单位调岗无须本人同意
张女士在一家大型超市从事财会工作。双方签订了劳动合同，合同中确定工作岗位为财务部，工资报酬约定按超市部门岗位标准执行。２００６年１０月８日，刚刚结束长假休息的张
解雇辞退
人浏览
您好，请问有签订劳动合同吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，用人单位的做法是违法的，劳动者搜集涉及的证据，可以通过劳动仲裁等方式维权的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询