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公司被劳动仲裁处理如下:
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请;
2、与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;
3、如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;
5、如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 【调解组织】发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请;
2、与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;
3、如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;
5、如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 【调解组织】发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-12-21 19:46:02
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【法律分析】
公司被劳动仲裁处理方法:
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
5、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
公司被劳动仲裁处理方法:
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
5、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-12-21 19:46:11
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法律分析:公司被劳动仲裁处理方法:
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
5、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同;
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
5、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-12-21 19:48:06
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