当面递交辞职信如何保留证据
更新时间：2023-12-21 17:42:06人浏览
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当面递交辞职信如何保留证据
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职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：
1、采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用。
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信。
3、递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证。
4、直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用。
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信。
3、递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证。
4、直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-21 17:40:03
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证据可以通过以下方式保留：
1.通过特快专递提交辞职信，邮件回执可作为证据；
2.直接申请辞职，并制作证明提交辞职信的录音或录像；
3.根据公司的要求直接递交辞职信，并让收到辞职信的人签名并写上日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.通过特快专递提交辞职信，邮件回执可作为证据；
2.直接申请辞职，并制作证明提交辞职信的录音或录像；
3.根据公司的要求直接递交辞职信，并让收到辞职信的人签名并写上日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-21 17:40:21
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法律分析：职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：
1、采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用。
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信。
3、递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证。
4、直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用。
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信。
3、递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证。
4、直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-21 17:42:06
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