劳务公司发工资不给员工工资明细表是否合法？
更新时间：2023-12-21 15:14:04人浏览
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劳务公司发工资不给员工工资明细表是否合法？
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法律分析：公司不给工资明细，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资明细的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023-12-21 15:11:56
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【法律分析】：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
【第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【
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【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
【第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【
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2023-12-21 15:12:13
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法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-21 15:14:04
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