法律快车法律问答 > 广东法律问答佛山法律问答佛山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我作为厨师在上班的店里没有签订任何合同，打卡器也没有给我录指纹，现在想请假半天，老板不给假，我是否可以要求他支付赔偿？

更新时间：2023-12-21 15:12:11人浏览

问题描述：

我是一名厨师我现在，在上班的店，店里没有跟我签过任何合同，然后打卡器也没有给我录指纹，我现在家里有急事，想请假半天，老板都不给假，然后我说让他旷工一赔三算，他说我要是半天不来的话，一个月工资都给我扣了，请问有什么办法能制裁他

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助100918人 · 响应时间平均1分钟内

一、违反劳动纪律的情形如下：
（1）未经许可自行次日不到岗工作的；
（2）在班不在岗；
（3）酒后上岗；
（4）上班时间内作私活；
（5）提前下班早退离开工作岗位。
二、职工违反劳动纪律公司罚款标准：
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-21 15:12:11