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劳动争议仲裁调解程序:
1、当事人口头或书面申请调解,陈述事情经过,提出“主张”并提供相应证据;
2、调解员受理,详细记录当事人所陈述的事情经过,仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据;
3、进行调查取证,约见被申请人,听取被申请人陈述;
4、人民调解员仔细分析情况,制定调解方案,提交人民调解委员会讨论通过;
5、通知申请人与被申请人人进行调解;
6、调解成功的制定调解协议书,各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
1、当事人口头或书面申请调解,陈述事情经过,提出“主张”并提供相应证据;
2、调解员受理,详细记录当事人所陈述的事情经过,仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据;
3、进行调查取证,约见被申请人,听取被申请人陈述;
4、人民调解员仔细分析情况,制定调解方案,提交人民调解委员会讨论通过;
5、通知申请人与被申请人人进行调解;
6、调解成功的制定调解协议书,各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
2023-12-21 14:02:03
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法律分析:劳动争议调解的程序如下:
1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、调解组织接到申请后,在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、调解组织接到申请后,在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-12-21 14:02:12
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劳动争议仲裁调解程序:
1、做好调解前的准备工作,包括准备资料等;
2、由调解员或者其他人员组织调解,双方各自发表意见;
3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、做好调解前的准备工作,包括准备资料等;
2、由调解员或者其他人员组织调解,双方各自发表意见;
3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-12-21 14:04:04
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