兼职一天，说是试用期不给工资，是合法的吗，可以要的到工资吗
更新时间：2023-12-21 10:40:39人浏览
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兼职一天，说是试用期不给工资，是合法的吗，可以要的到工资吗
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法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-12-21 10:38:02
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首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。
另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。
所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。
所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-12-21 10:38:10
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法律分析：试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-21 10:40:39
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