我在一个门店工作,做了三个多月,几乎没有休息时间,可是老板一直拖欠工资然后也没签合同我应该怎么办?
更新时间:2018-05-30 21:55:00人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1)公司未与您签订劳动合同,劳动关系自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-05-30 21:39:45
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您好,需要搜集证据。事实劳动关系:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:?
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;?
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;?
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;?
4.考勤记录;?
5.其它劳动者的证言等。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;?
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;?
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;?
4.考勤记录;?
5.其它劳动者的证言等。
2018-05-30 21:55:00
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