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我是一个制衣小加工厂，给另外一个加工厂加工服装，货款拖欠我几个月了

更新时间：2023-12-21 07:46:05人浏览

问题描述：

我是一个制衣小加工厂，给另外一个加工厂加工服装，货款拖欠我几个月了，怎么样起诉

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法律分析：工厂拖欠工资，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国调解法》
第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：
（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；
（二）不违背法律、法规和国家政策；
（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-12-21 07:44:03

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给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金

2023-12-21 07:44:09

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包工头拖欠工资的，可以及时向当地劳动监察大队投诉。只接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理，让发包商要求包工头支付工人工资。通常情况的话，国家对于农民工工资拖欠情况还是比较重视的，即便是承包单位不出面解决，那么劳动局也会处罚这些承包单位的，并且民工的保证金中直接扣除了给农民工发工资，也会把这个企业的纳入黑名单里，从此就是会影响到他们后续的一些招投标的业务，公司的信誉及资质也会受到降级处理。

2023-12-21 07:46:05