我老婆在一个个人开的服装店上班，干的期间是否算作暑假工？是否合法？
更新时间：2023-12-21 01:11:34人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，就是我老婆在一个个人开的服装店上班，刚开始说的是综合工资2300，干了一个多月之后说是一个月底薪1900加销售奖，榜样奖，才是2300，然后扣500押金，后来干了有5个多月，家里面有事不干了，离职之后他跟我老婆说干的时间短按照暑假工算一个月1500，因为之前几个月的工资都按照1900发的，所以现在要扣除这些钱，他没有提前讲，这合不合法？而且去了几个月也没签署劳动合同
3位律师解答
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法律分析：这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-12-21 01:11:34
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