我被公司开除,没有签订劳动合同和缴纳社会保险,如何保障自身利益?公司是否有经济补偿?

更新时间:2023-12-20 21:18:06人浏览
问题描述:
我在公司工作将近3年,公司从未给签立劳动合同和缴纳社会保险,今天上班突然接到小组长通知说:主管让我通知你从明天起不用过来上班了,不知什么原因,事前未接到任何通知我就被开除了,而且是在主管不在公司的情况下(主管请假回老家了)被主管开除! 向我这种情况怎么做才能保障自身利益,公司开除我有没有经济补偿!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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2023-12-20 21:15:49
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建议与公司协商解决
2023-12-20 21:16:11
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员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
员工违反公司规定可以解除劳动合同吗
员工违反公司规定可以解除劳动合同吗,并且不需要支付补偿金。
如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度的,单位可以立即辞退员工,当然,工资要结算清楚。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-20 21:18:06
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