复工后离职，公司要求退还疫情期间在家办公的工资合法么？
更新时间：2023-12-20 17:28:04人浏览
问题描述：
复工后离职，公司要求退还疫情期间在家办公的工资合法么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161398人 · 响应时间 平均4分钟内
根据关于因疫情在家工作支付工资的规定，工资按正常工资支付。家务劳动也是正常劳动力供应的一部分。公司可以考勤、分配任务和指标，并使用原始绩效评估系统对员工进行评估。如果考核合格，则在正常工作期间支付工资。法律依据：关于进一步加强疫情防控期间全市人力资源和社会保障工作的沟通：对于要求员工在家使用网络、电话等灵活方式工作的公司，应根据正常工作期间的工资收入支付工资。
2023-12-20 17:26:53
咨询我
已帮助162004人 · 响应时间 平均2分钟内
那肯定要退回的，相当于您的收入没有合法依据，您疫情期间的工资属于单位预发工资，应当退回。但是，也请注意，如果疫情影响一个月内，您是可以要求单位支付全额工资的，超过一个月，单位支付生活费即可，一般为当地最低工资的70-80%。
2023-12-20 17:27:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132515人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：在疫情期间，公司没有复工一般是不会发工资的。除非是下列原因：
1、属于正常休假公司会照常发放工资；
2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资；
3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间中，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
（四） 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
1、属于正常休假公司会照常发放工资；
2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资；
3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间中，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
（四） 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2023-12-20 17:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：疫情期间不需要还工时。疫情期间部分企业无薪休假这一做法是违法的，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合法，用人单位在发现劳动者领取违规发放的工资的，可以要求劳动者退还。劳动者拒不退还的可构成不当得利。但是当事人在领取违规发放的工资时并不知情的，且该工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕；如果公司依法应当支付给员工经济补偿金的，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。法律依据：《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系之后，公司应当发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤，享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司应当支付正常的生活费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
