恶意克扣工资，但未签订劳动合同，是否构成违法行为？
更新时间：2023-12-20 15:48:06人浏览
问题描述：
想问一下我公司是做电商的，他们恶意克扣我工资而且没签劳动合同，他们直播的时候我去直播间评论 老板恶意克扣工资 这不违法吧
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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-12-20 15:46:02
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不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反法律依据：《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-20 15:46:12
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不合法。用人单位不论用什么理由克扣工人的工资，都是不合法的。工人可以收集证据到劳动监察部门投诉举报。还可以直接到法院诉讼解决。
2023-12-20 15:48:06
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