退休后工资少，是否可以要求单位补发差额工资？
更新时间：2023-12-20 10:16:10人浏览
问题描述：
尊敬的法官大人，我退休工龄少了2年，退休后工资要比同等条件的少每月500多，可以帮帮我吗？现在的我因工资太少，要去北京打工，不能照护卧床的爸爸，深感愧疚。少工龄的原因，1是参加工作由集体门诊掉到全民门诊，人事把掉单开错一年，就不算数了。2是我的简历弟一页填错，结果单位19年才报退休，人社局就算我一八年退，这样我多上了一年班，还多交一年保险，人社局让我找医院要钱，医院让我找人社局要工龄，俩家都不管。唉！因为父母是军医，老干部，为国家立下悍马功劳，我小时很羡慕军医，所以也学医，现在觉得真倒霉，没有真理
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有以下几种情形： 到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金； 公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-12-20 10:16:10
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