没有签劳动合同,没有购买社保,且没有提供早班和晚班安排,可以进行劳动仲裁吗?

更新时间:2023-12-20 08:20:36人浏览
问题描述:
在美容院工作,她没给签劳动合同,也没有买社保,而且说过有早晚班也没有给我们分,我想问问,我可以劳动仲裁她吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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可以向劳动部门提起仲裁的
2023-12-20 08:17:51
医疗纠纷律师团队 咨询我
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如果双方之间是劳动关系,可以依法提出劳动仲裁
2023-12-20 08:18:10
平台特邀律师 咨询我
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可以申请劳动仲裁,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:社会保险记录、社会保险缴费记录、胸卡、代表公司签署的商业合同、文件等。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。
用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-20 08:20:36
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