实习单位未签订合同，扣1000元培训费，想离职，如何处理？
更新时间：2023-12-20 08:02:15人浏览
问题描述：
您好，我是一名大四实习生，实习单位是一家培训机构，单位在我上岗之前让我了解了工作内容和流程，我与培训机构没有签订任何协议合同，在没有告知我且我没有签合同的情况下，每个月扣我1000元培训费，连续扣了三个月。现在我想离职，负责人却说要提前80天说，而且培训费不打算给我，我该怎么解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-12-20 08:02:15
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