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上班迟到半小时扣半天工资违法吗

更新时间：2023-12-19 21:10:22人浏览

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上班迟到半小时扣半天工资违法吗

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上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。
法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。
如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。

2023-12-19 21:08:02

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上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-19 21:08:06

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法律分析：迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2023-12-19 21:10:22