劳动合同多少日生效
更新时间:2023-12-19 10:08:05人浏览
问题描述:
劳动合同多少日生效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88582人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-19 10:05:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175544人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:
1.劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
2. 签字日期与合同约定的日期应是同样的。
3. 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
4. 劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1.劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
2. 签字日期与合同约定的日期应是同样的。
3. 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
4. 劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-12-19 10:06:10
咨询我
已帮助61453人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同一般自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效,但在此之前,双方需要对签约事项协商达成一致的意见,且意思表示要真实合法,双方也要均具有法定的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-12-19 10:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签的处理方式包括签订固定期限或无固定期限合同。选择哪种方式取决于双方协商及实际情况,如劳动者工作年限、企业需求等。建议根据具体情况灵活选择,以保障双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式为签订无固定期限劳动合同。选择此方式可确保员工稳定性,减少人员流动,同时为员工提供长期保障,增强归属感。具体选择应根据企业需求和员工意愿综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同的期限由双方协商确定,可以约定三四年或更长。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同,具有明确的期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效日期
劳动合同生效日期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蒋先生所在的公司因业务需要,在今年12月初招聘了十几位
劳动合同效力
人浏览
未签劳动合同满一年,可要求赔偿。具体操作:1.收集与用人单位的劳动关系证据;2.向用人单位提出双倍工资赔偿要求;3.如遭拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,一般三十天可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除。如不及时处理,可能影响离职手续和权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一般签1到3年,具体期限可协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。选择合适的合同期限有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后十五日内提起诉讼。请注意,超过时效可能丧失诉讼权利,导致无法维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工作一年未签劳动合同,员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需支付两倍工资作为赔偿,同时按照工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金:超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一个月。劳动合同法规定,合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,而最短的期限应该不少于一个月。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询