我怀疑领导故意拖延离职，可以采取哪些法律措施来保护自己的权益？
更新时间：2023-12-19 00:40:27人浏览
问题描述：
您好，银行试用期离职，之前劳动合同上明确写了必须等离职流程走完才可以走人，并且只能请事假会被扣工资，不然算旷工，前同事离职流程只走了20天，目前我离职流程已经快30天了，并且我怀疑领导故意拖延离职，领导也不准我请事假，并且以离职评价威胁我继续上班，请问我可以怎么办？
1位律师解答
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试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-19 00:40:27
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