我在一个饭店上班，没有签劳动合同，干活太累了自离了。老板说要去告我赔偿店里面的损失他会成功吗赔偿店里面的损失他会成功吗？
更新时间：2023-12-18 19:48:05人浏览
问题描述：
你好我在一个饭店上班，没有签劳动合同，干活太累了自离了。老板说要去告我赔偿店里面的损失他会成功吗？
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没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-18 19:45:43
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1、没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-18 19:46:06
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虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。
2023-12-18 19:48:05
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