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拖欠工资，申请劳动仲裁的流程是：
1、劳动者到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。
3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
1、劳动者到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。
3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
2023-12-18 11:37:54
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拖欠工资申请劳动仲裁的流程：
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-18 11:38:13
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拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下：
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；
3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；
4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-12-18 11:40:25
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