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在我无工作期间仅支付当地最低工资标准。是否可以以合同有重大变更而拒绝签新合同。因为我实际工资远高于当地最低工资标准

更新时间：2019-05-26 14:44:44人浏览

问题描述：

我被劳务派遣公司派到一家外资企业在中国办事处工作，已有5年了。现在旧合同到期，而新的合同上有条款说用工单位不在用工后，合同未满时，用人单位可以让我去新的用工单位或者待岗，在我无工作期间仅支付当地最低工资标准。以前合同2014签订的是三方（用人单位，用工单位，我本人）合同，注明任何岗位，待遇变动，须经三方协商一致。而新合同上没有该条款，只是用人单位而劳动者两方合同。且说用人单位在用工单停止用工后而合同未期满的可以重新派遣新用工单位或者待岗。请问我是否可以以合同有重大变更而拒绝签新合同。因为我实际工资远高于当地最低工资标准，如果用人单位让我待岗一年后解除合同，我所得补偿远低于现在可以得到的补偿金。在我无工作期间仅支付当地最低工资标准。是否可以以合同有重大变更而拒绝签新合同。因为我实际工资远高于当地最低工资标准

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-05-26 14:20:02

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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2019-05-26 14:44:44

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劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

2019-05-26 14:31:46