上班期间发生车祸受伤的是否构成工伤

更新时间:2023-12-17 17:02:05人浏览
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上班期间发生车祸受伤的是否构成工伤
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劳动者在上班期间发生车祸受伤,如果经交管部门认定,其不承担主要责任的,构成工伤;用人单位可及时为其向社保行政部门进行申报。但如果被认定为要承担主要责任的,则不构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-17 17:00:32
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一、上班时间车祸受伤是否属于工伤
1、上班时间车祸受伤属于工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤交通事故双赔项目有哪些
1、工伤:一次性伤残补助金、一次性工亡补助金;
2、交通事故:伤残赔偿金、死亡赔偿金;
3、工伤:伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
4、交通事故:营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。
2023-12-17 17:00:59
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算工伤,本办法中“意外伤害事故”包含以下情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外事故伤害;
(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的;
(5)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,按法律依据:《工伤保险条例》规定处理,不在本办法管理范围内。
4 职责
(1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组;
(2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的调查和事故责任的鉴定,对事故责任人进行处理;
(3)人力资源部为事故处理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰问金的发放;
(4)医保科负责员工工伤保险金的办理;
(5)各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理,收集事故档案资料,做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
(1)发生意外伤害事件时,事故发生部门负责人必须及时采取救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前往医院治疗;
(2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警处理;
(3)员工就医费用暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任鉴定后,属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜;属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除;
(4)部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作,于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办,由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
(5)公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》,需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的,报公司医保科按照工伤事故处理规定执行;不属于工伤事故的,应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作,保障员工权益。
6 事故类别
(1)轻度伤害事故:伤情甚微,造成病休未满一周(含一周),且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
(2)一般伤害事故:负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但病休时间在一周以上一个月内的(含一个月),医疗费用一般在800 元-3000 元。
(3)严重伤害事故:引起劳动能力有重大损失的伤害,病休时间在一个月以上的,医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
(1)员工受到轻度伤害,给予200-500元慰问金;
(2)员工受到一般伤害,给予500-1000元慰问金;
(3)员工受到严重伤害,给予1000-2000元慰问金。
(4)员工受到意外伤害,同时造成个人财产损失的,另给予300元补贴。
8 处罚规定
(1)造成轻度伤害事故的,视情节对责任人处50-100 元的罚款;
(2)造成一般伤害事故的,视情节对责任人处200-400 元的罚款;
(3)造成严重伤害事故的,视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天,并处500-1000 元的罚款;
2023-12-17 17:02:05
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