自身有疾病,在上班期间病倒,4天后死亡算不算工伤?

更新时间:2023-12-17 16:02:05人浏览
问题描述:
自身有疾病,在上班期间病倒,4天后死亡算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164606人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在工作中发病3天后死亡的,一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在2天之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位应当及时为其申报工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-12-17 16:00:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58871人 · 响应时间 平均4分钟内
上班时间发病的情形如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。如果突发疾病是自身原因导致的,与工作无关的,那不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-12-17 16:01:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助122536人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工作中发病,且3天后死亡的,一般不算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则视同工伤,可依法由单位去进行申报。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-12-17 16:02:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在宿舍突发疾病死亡算不算工伤
在宿舍突发疾病死亡算不算工伤
在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定,可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时
劳动纠纷
人浏览
员工在宿舍死亡虽然通常不算工伤,但家属仍然可以通过其他法律途径来获得一定的补偿。比如,可以通过养老保险来申领丧葬费和抚恤金。此外,建议家属咨询专业律师,详细了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤老板不负责任怎么办
员工工伤老板不负责任怎么办
员工工伤但是老板不负责的,员工应尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后按鉴定结论主张工伤保险相关
劳动纠纷
人浏览
对于下班回宿舍后突发的心脏问题,员工可以选择申请病假或者通过医疗保险进行应对。具体选择应基于个人实际情况和所在单位的规定。如果病情严重,应立即就医,并保留相关医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三人造工伤可要赔偿
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问:发生工伤事故,工伤职工除享受工伤保险待遇外,能否再请求民事损害赔偿?北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答:依照法律规定,发生工伤事故,属于用人单位责任的,
工伤赔偿知识
人浏览
对于工作中突发疾病的处理方式,一是及时送医并确保员工安全,二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况,如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
工作期间突发疾病48小时内死亡,通常可认定为工伤。处理方式包括及时申报工伤、准备相关证明材料等。选择处理方式时应咨询专业律师,确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡,可申请工伤认定。若超过48小时,一般不算工伤,但可寻求其他法律途径保障权益,如证明单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
职工宿舍死亡非工伤。处理方式包括:1.通过养老保险领取丧葬费和抚恤金;2.咨询律师,了解是否有其他法律赔偿途径;3.与单位协商,看是否能提供人道主义援助。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
员工宿舍内病发身亡一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤通常需在工作时间、工作场所因工作原因发生。员工在宿舍病亡,不符合工伤认定条件。如未及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
员工下班后宿舍内非工作原因死亡,不属于工伤。具体处理方式如下:1.立即与家属取得联系,表达慰问并了解具体情况。2.协助家属处理善后事宜,如遗体火化、遗物整理等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉侵权财产损失的赔偿标准是什么呢
名誉侵权财产损失的赔偿标准是什么呢
名誉侵权财产损失的赔偿标准是若是造成财产损害的,应按实际损失赔偿或者是侵权人的获利数额来赔偿。若是造成精神损害的,应当综合考虑侵权行为所造成的后果;侵权行为的目
损害赔偿
人浏览
员工工作时间内突发脑干出血,应首先紧急送医救治。具体操作包括:1.立即拨打急救电话;2.在等待急救人员到来的过程中,进行必要的急救措施;3.及时通知员工家属和单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载