你好！我是暑假工合同签到8月27号，但是我现在6.20号就想走了，公司说干不到合同期也就是8
更新时间：2023-12-16 13:40:21人浏览
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你好！我是暑假工合同签到8月27号，但是我现在6.20号就想走了，公司说干不到合同期也就是8.27号不给工资，请问是违法的吗，劳动仲裁能要回工资吗？求解答，谢谢！
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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-16 13:37:47
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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-16 13:38:09
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资，劳动者可以在履行告知义务后离职，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《工资发放暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-16 13:40:21
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