试用期未签订合同，是否可以要求公司支付正式员工应得的国假工资？
更新时间：2023-12-16 12:36:14人浏览
问题描述：
餐厅服务行业，9月13入职10月8离职，试用期没签合同，中秋国庆节假日正常上班，底薪4500，干了26天发了3850，扣了650，说不是正式员工没有国假
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1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2023-12-16 12:36:14
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