非全日制工作的人员需要订立合同吗，法律是如何规定的
更新时间：2023-12-16 09:40:26人浏览
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非全日制工作的人员需要订立合同吗，法律是如何规定的
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非全日制工作的人员需要签订合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：法律依据:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：法律依据:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-12-16 09:37:54
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非全日制工作的人员需要订立劳动合同，还可以采用口头形式签订。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-12-16 09:38:07
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法律并未规定，非全日制用工必须签订书面合同，非全日制用工可以签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。
在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，一般的履行期限可能只是几天的时间，因此允许双方订立口头协议。
只要双方协商一致，无须签订书面的劳动合同。
非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工是一种很灵活的用工方式，劳动者和用人单位都可以随时提出解约，无需提前通知。法律依据：《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，一般的履行期限可能只是几天的时间，因此允许双方订立口头协议。
只要双方协商一致，无须签订书面的劳动合同。
非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工是一种很灵活的用工方式，劳动者和用人单位都可以随时提出解约，无需提前通知。法律依据：《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-12-16 09:40:26
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