离职后公司没给发奖金，说离职后没有奖金能不能追回
更新时间：2023-12-16 08:22:04人浏览
问题描述：
离职后公司没给发奖金，说离职后没有奖金能不能追回
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154261人 · 响应时间 平均4分钟内
离职之后不发奖金是不合理的。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后，用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2023-12-16 08:20:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168886人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-12-16 08:20:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143377人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职不发奖金，遇到这样的事情也是没有办法的。因为奖金是浮动的，不在固定工资里面，而是作为奖励员工的一个机制，因此，辞职时不给奖金，也没有办法去劳动局进行申诉，遇到这种事情只能自认倒霉吧。
2023-12-16 08:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，将公司欠你的工资和年终奖以及多发的工资相减，遵循多退少补原则。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
6年前辞职，发现辞职后补发了绩效
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况单位做法违法，可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您和单位怎样约定的？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元,低于最低工资标准的，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，你可以以拖欠工资为由进行劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以投诉这家公司给你补缴C
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
