暑假工老板没有明确告知工资和上班天数，现在发生争议，未签订劳动合同，该如何处理？
更新时间：2023-12-16 07:02:09人浏览
问题描述：
你好，我是一个暑假工，然后老板说好2800一个月并没有和我说明是三十天都要上班，我以为是只要上26天，现在就是这个天数和工资存在争议，我们没有签订劳动合同，请问这个事情我要怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-16 07:01:54
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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2023-12-16 07:02:09
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