请问,欠薪半年,辞职时碍于面子写个人原因,但单位盖章的欠薪说明可以作为证据,能否向劳动仲裁申请经济补偿金?
更新时间:2023-12-15 20:48:06人浏览
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请问,欠薪半年,但辞职的时候碍于面子,写的是因个人原因辞职,但有单位盖章的欠薪说明作为证据,可以向劳动仲裁提出经济补偿金申请吗?
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欠薪辞职可以提出赔偿,用人单位存在以下情形的,劳动者辞职也有补偿:
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-12-15 20:45:48
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法律分析:欠薪辞职可以提出赔偿,用人单位存在以下情形的,劳动者辞职也有补偿:
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
1、未及时足额支付劳动报酬;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2023-12-15 20:46:07
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辞职肯定得有原因,自己辞职单位不需要补偿,但拖欠工资当时未给,只要补发,辞职后也会给你的,如果没发可以去劳动仲裁委员会去申诉。
2023-12-15 20:48:06
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