试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿
更新时间：2023-12-15 19:58:04人浏览
问题描述：
试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136257人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不
缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不
缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2023-12-15 19:55:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153835人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期员工发生意外，用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。
如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-15 19:56:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154198人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在试用期发生事故公司一般需要依法进行赔偿。但如果公司为员工购买了工伤保险，那所需要的赔偿费用会从工伤保险基金里面向劳动者支付。如果没购买的话，那就由用人单位自行支付赔偿费用。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-12-15 19:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工被辞退如何赔偿
员工被辞退如何赔偿？试用期员工、无合同员工和正式员工，不同情况赔偿方式不同。违法辞退需赔偿一个月工资，无合同辞退需支付经济补偿金及额外赔偿，正式员工辞退补偿根据
试用期
人浏览
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产辞退员工时，员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿，对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司违规解雇时，可选择要求公司继续履行合约或要求支付赔偿金。选择权在于员工个人需求和实际情况。具体的赔偿标准会根据劳动年限进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司辞退员工怎么赔偿?
我们都知道，在成为正式员工前，都会有一段时间的试用期，在试用期内，公司可以对员工进行工作能力的考察。那么试用期公司辞退员工怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法
辞退
人浏览
关于公司倒闭后的欠款问题，员工赔偿金额的计算主要基于在公司的工作时长。工作满一年者将获得相应月工资赔偿，工作不满半年者将获得半月工资的补偿。推荐的处理方式包括协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑意外事故赔偿标准
建筑工程行业它发生意外事故的概率是非常大的，也是存在着非常多的安全隐患，那么对于建筑来说，发生意外事故该如何进行相关的赔偿程序呢？接下来法律快车小编为大家整理关
建筑侵权损害赔偿
人浏览
橡胶公司员工自行辞职后的补偿处理，也是根据具体情况来判断是否有补偿。如果员工的辞职是因为公司的违法行为或违约行为导致的，可以要求公司给予经济补偿。具体的补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工赔偿的方式主要是通过支付经济补偿，具体数额也是依据员工在公司的工作年限来确定的。在处理赔偿问题时，必须确保所有的操作都符合法律法规，并充分考虑员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
在公司破产清算期间，员工的赔偿问题至关重要。《劳动合同法》规定，依据员工在公司的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿。务必注意，若处理不当，员工可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
针对公司倒闭后的工资拖欠问题，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，不足一年的部分按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
