这合法吗？没有签劳动合同，如果不合法我该怎么办？如果申请劳动仲裁，我需要怎么去申请，劳动合同工牌什么都没有的

更新时间：2019-03-29 12:17:07人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下，10月13号于一家小饭店上班就职到10月23号，其中有5天因为他手续的问题就上了上午半天班，23号因为私事回老家上了半天，也就是5个工作日和6个半天，然后等我29号再过来他说不要我了，期间没有通知我，然后我说可以，把工资给我就行。他让我等通知，到11月4号也没消息，然后打电话问他他就愿意给我200块钱，这合法吗？没有签劳动合同，如果不合法我该怎么办？如果申请劳动仲裁，我需要怎么去申请，要带什么材料吗？小饭馆的原因，劳动合同工牌什么都没有的，真诚谢谢！这合法吗？没有签劳动合同，如果不合法我该怎么办？如果申请劳动仲裁，我需要怎么去申请，劳动合同工牌什么都没有的

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首先，可以明确的是，没有签房屋租赁合同承租人不可以随时搬走。
其次，这种情况下承租人随时搬走的话要按以下处理：
1、有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。
一般人认为白字黑字写下的才算合同，其实不然，合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定租金、租期的，双方需要按该约定履行义务。
此时，如果口头约定的租期未到即搬走，就构成违约，承租人需要承担违约责任。
2、未约定租期属于不定期租赁，承租人即可以随时搬走。
在不定期租赁中，双方有随时解除合同的权利，因此承租人可以随时搬走。
另外，以下三种情况即会被认定为不定期租赁合同：
（1）当事人在合同中未约定租期，具体包括书面合同和口头合同。
（2）当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式的，即视为不定期租赁。
（3）租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
最后，没有签房屋租赁合同时，不仅会产生随时搬走的问题，出租人还可能会随时收回房子，所以，如果是遇到这种情况的，发现出租人违反租赁合同约定的，那么即可以及时采取措施维权。

2019-03-29 11:51:53

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2019-03-29 11:57:10