停薪留职还要交社保费吗,规定是什么

更新时间:2023-12-15 18:26:04人浏览
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停薪留职还要交社保费吗,规定是什么
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停薪留职社保处理如下:
1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议,虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系,但实际上没有向用人单位提供劳务,也没有接受用人单位的日常管理,那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持;
2、因此,劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议,以免影响社保待遇。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-12-15 18:23:44
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停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保断交三个月怎么补
1、参保人员在停止缴纳医疗保险60天内(含60天),续缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
2、停止缴纳医疗保险费用60天以上至180天(含180天),续缴医疗保险费的,从缴费当月开始计算,3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
3、停止缴纳医疗保险费用180天以上,续缴医疗保险费的,从缴费当月开始计算,6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
中断后未补缴欠费的,视同重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-12-15 18:24:08
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停薪留职时一般不需要交社保费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2023-12-15 18:26:04
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