员工自愿放弃工资协议有效吗？
更新时间：2023-12-15 16:08:04人浏览
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员工自愿放弃工资协议有效吗？
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自愿放弃 工伤鉴定 的协议有效吗？ 无效； 无论是 人身损害 民事赔偿，还是 工伤保险 ， 伤残鉴定 ( 劳动能力鉴定 )是确定 赔偿标准 (计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
因此，签订法律依据：《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。 工伤鉴定流程
(一)提出申请 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者 停工留薪期 满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
(二)提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1、《 工伤认定 决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民 身份证 或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 申请鉴定内容：
1、劳动功能障碍程度初次鉴定
2、劳动功能障碍程度复查鉴定
3、生活自理障碍程度初次鉴定
4、生活自理障碍程度复查鉴定
(三)劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。 申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
(四)专家进行鉴定 劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。 劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送 社会保险 经办机构。 工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 综合上面所说的，工伤鉴定是可以放弃的，但是前提是自己不想拿到工伤的保险待遇，如果想拿到赔偿是必须要进行认定和鉴定，这样保险公司才会进行受理，证件不齐全是拿不到任何的补偿，所以，该做的鉴定还是要做，也是为了自己不受到损害。
因此，签订法律依据：《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。 工伤鉴定流程
(一)提出申请 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者 停工留薪期 满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
(二)提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1、《 工伤认定 决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民 身份证 或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 申请鉴定内容：
1、劳动功能障碍程度初次鉴定
2、劳动功能障碍程度复查鉴定
3、生活自理障碍程度初次鉴定
4、生活自理障碍程度复查鉴定
(三)劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。 申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
(四)专家进行鉴定 劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。 劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送 社会保险 经办机构。 工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 综合上面所说的，工伤鉴定是可以放弃的，但是前提是自己不想拿到工伤的保险待遇，如果想拿到赔偿是必须要进行认定和鉴定，这样保险公司才会进行受理，证件不齐全是拿不到任何的补偿，所以，该做的鉴定还是要做，也是为了自己不受到损害。
2023-12-15 16:05:57
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从法律上来讲，法不禁止即自由，劳动法等相关法律法规没有禁止这么做，即劳动者明确自愿放弃工资，故只要双方在合法、自愿，协商一致基础上签订的合同协议，应该是合法有效的。
2023-12-15 16:06:15
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这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-12-15 16:08:04
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