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如何认定雇佣关系

更新时间：2023-12-15 13:28:04人浏览

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如何认定雇佣关系

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认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议，雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-15 13:25:37

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判断雇佣关系是否存在，应从形式和实质考虑：双方是否签订了雇佣合同或口头雇佣协议；从实质性要求来看，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员只是雇主雇佣来完成某项工作的人。员工在工作中应服从雇主的监督和指导。看员工是否由雇主或其委托人选择。只要具备上述形式要素和实质要素，就可以认定为雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-12-15 13:26:05

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事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
《中华人民共和国民法典》第七百八十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十条
《中华人民共和国民法典》第七百八十条
承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
第七百八十二条
定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

2023-12-15 13:28:04