物业公司保安被迫恢复劳动法时长，未按公司规定加班，是否违反了劳动法？
更新时间：2023-12-15 11:42:06人浏览
问题描述：
物业公司保安，个人受到领导排挤强制恢复正常劳动法时长最低底薪标准，不给公司规定的加班时长，受到严重不公平待遇
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答：1、需要提前30日书面通知用人单位。
2、用人单位违反了劳动法，但这不是《劳动法》和劳动合同法》规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。如果你单方解除劳动合同，单位可以不予你经济补偿
2、用人单位违反了劳动法，但这不是《劳动法》和劳动合同法》规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。如果你单方解除劳动合同，单位可以不予你经济补偿
2023-12-15 11:40:14
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法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-12-15 11:42:06
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