单位裁员,协商不成要将我们退回人事部门,该如何应对
更新时间:2023-12-15 11:22:04人浏览
问题描述:
单位裁员,协商不成要将我们退回人事部门,该如何应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64873人 · 响应时间 平均4分钟内
裁员时员工这样维权:
1、向调解组织申请调解;
2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;
4、员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、向调解组织申请调解;
2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;
4、员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-15 11:20:07
咨询我
这里的辞退,我暂且分为2种情况,一种是合法辞退,单位方面可能会支付离职补偿金(1倍);另一种则是非法辞退,单位需要支付辞退赔偿金(2倍)
合法辞退分4种:一是协商解除劳动合同,即法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定的,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。
二是过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
三是非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的,需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
比如:劳动者非因工患病,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,等等。
四是经济性裁员,这种情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
其他情况,则是非法解除,比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资,没有经过你同意就调整你的薪资结构,开除你等等。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65070人 · 响应时间 平均2分钟内
这里的辞退,我暂且分为2种情况,一种是合法辞退,单位方面可能会支付离职补偿金(1倍);另一种则是非法辞退,单位需要支付辞退赔偿金(2倍)
合法辞退分4种:一是协商解除劳动合同,即法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定的,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。
二是过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等
三是非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。这种情况的,需用人单位提前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退。
比如:劳动者非因工患病,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,等等。
四是经济性裁员,这种情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
其他情况,则是非法解除,比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资,没有经过你同意就调整你的薪资结构,开除你等等。
2023-12-15 11:20:35
咨询我
1、协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。
2、以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。
3、以员工不胜任工作为由辞退员工。
4、强迫协商一致解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平台法律顾问团队
官方
已帮助90038人 · 响应时间 平均2分钟内
1、协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。
2、以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。
3、以员工不胜任工作为由辞退员工。
4、强迫协商一致解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-15 11:22:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,参照当地政策规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会
解雇裁员
人浏览
法律分析:可以与对方协商一下是否可以退回,如果协商不成起诉处理,准备民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章),主要证据材料目录及复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营异常的影响具体如下:1、载入经营异常名录记录后会一直都有记录。只要被列入经营异常名录,就要向社会进行公示,接受全社会的监督,即使恢复移出了经营异常名录,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览