亲待岗是不是需要征得员工的同意
更新时间：2023-12-15 11:16:04人浏览
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亲待岗是不是需要征得员工的同意
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企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业应履行一个通知的义务，告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看，员工待岗的前提是：非因劳动者的原则造成企业停工停产。
企业停工停产后，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业停工停产后，虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动，但待岗期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-12-15 11:13:58
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法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意，因此应当结合地方政策而定。
法律依据：劳动部《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：劳动部《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-12-15 11:14:13
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法律分析：法律没有明确规定通知员工待岗是否需要员工同意，因此应当结合地方政策而定。法律依据：劳动部《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-12-15 11:16:04
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