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1. 能否以超过法定工作时长为由书面告知公司立即解除劳动合同并要求赔偿N+1工资及其他赔偿？

更新时间：2023-12-15 10:40:40人浏览

问题描述：

律师您好，本人目前在深圳工作，公司工作时间是早11点至晚22点，如当天工作完成可21点下班，每周工作6天。入职时口头告知为弹性上班时间，早上可以晚一些到，但是近期公司群有通知停止弹性上班，开始执行迟到扣款制度，迟到超时扣50元，迟到30分钟以上扣100元。希望咨询： 1、是否能以超过法定工作时长为由书面告知公司立即解除劳动合同，并要求赔偿N+1工资及其他赔偿； 2、公司迟到扣款制度是否合法 3、工作时间超时，不严重迟到是否影响仲裁结果以上，非常感谢您的解答。

2位律师解答

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迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-15 10:40:31

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迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-15 10:40:40