劳务合同是什么时候签订的
更新时间：2023-12-15 08:06:17人浏览
问题描述：
劳务合同是什么时候签订的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64560人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-15 08:04:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178991人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳务合同了。劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳务合同。如果已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-12-15 08:04:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129043人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-15 08:06:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在签署劳务合同时，务必谨慎对待。双方的权利和义务应当在合同中明确，并确保合同内容符合法律法规。《劳动合同法》是签订合同的重要参考依据，务必仔细研究并细化条款内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年正规劳务合同怎么写
劳务合同有别于劳动合同，它是属于合同法的内容，而劳动合同属于劳动法的内容。劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同的特征有什么？2022年正
劳务合同
人浏览
你好，劳动合同受劳动法多方面保护，劳务合同纠纷只能选择民事诉讼。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与劳动合同存在明显不同，前者主要涉及民事关系，主体更广泛；后者则用于确立劳动关系，主体特定。遇到相关纠纷时，建议首先通过协商方式解决。若协商无果，可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷的法律依据
我国处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同与劳务合同在法律性质和保护方面存在显著差异。劳动合同具有劳动关系的法律性质，受到劳动法律的较高干预，涉及工资等法律规定，为劳动者提供较为全面的权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同是规范派遣劳动关系的协议。操作包括：1.明确派遣单位与用工单位的责任；2.约定派遣岗位、人数、期限；3.规定劳动报酬、社保等费用；4.签订二年以上的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同是提供劳务的民事合同，双方平等协商达成，涉及劳务及成果。未及时处理劳务合同纠纷可能影响双方权益，务必依法明确双方权利和义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，应签劳务合同。具体操作：1.明确合同双方主体；2.详尽约定工作内容、期限、报酬等；3.遵守法律法规，确保合同有效性；4.签订合同后，妥善保管并履行合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同与劳务合同有本质区别。劳动合同需明确双方权利义务，遵守劳动法规定，适用于长期稳定的工作关系；劳务合同更灵活，适用于临时性、项目性工作。选择时需考虑工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
平等主体间自愿协商后可签订劳务合同，合同受法律保护。需注意单位情况、工作内容、报酬等，避免纠纷。依据《民法典》相关规定，合同是设立、变更民事关系的协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务合同主体包括法人、组织及公民个人。选择处理方式时需考虑合同性质、双方权益及纠纷情况，可协商、调解或依法起诉，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询