销售业务未满一年，客户要求退款，但未通知公司，公司拒绝退款并扣违约金19%。销售离职后，客户要求退还提成，公司是否需要返还？
更新时间：2023-12-15 04:34:04人浏览
问题描述：
劳动仲裁啊。您好我想咨询一下我是一个销售做了一个业务可以拿一万的提成客户回款签合同就可以拿到提成合同上也写了未满时间退款的要扣违约金百分之19（有效时间是一年）过了两个月客户要求退款在没有跟我通知的情况下去找了领导然后领导说给退也不要赔违约金最后这个款退了今天通知我的提成也要求返还请问我需要退还嘛我找已经10/8号离职了不过后面还有一两个月的工资还未发放。需要怎么办！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、对公司而言：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
二、对个人而言：对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-15 04:31:47
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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。
2023-12-15 04:32:07
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被公司套路了，应该是这样的，劳动合同一式两份，公司一份，个人一份，并且都要将具体内容约定好，不要留空白，不然申请劳动仲裁劳动者会很被动。现在主要是离职后怎么要回自己的工资还有经济补偿金，如果公司拖欠你工资，或者没有给你缴纳社会保险，或者公司的规章制度有违反法律，行政法规的地方，就可以申请离职并要求公司给你支付工资和经济补偿金，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，重要的是证据，如果证据不足就只能自认倒霉了。
手机码字不易，有用请采纳，谢谢。
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2023-12-15 04:34:04
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