公司旷工处罚规定是什么
更新时间：2023-12-14 19:42:06人浏览
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公司旷工处罚规定是什么
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旷工处罚的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
2023-12-14 19:40:15
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一、旷工的处罚标准是什么
1、旷工处罚标准如下：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同应当具备哪些条件
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-12-14 19:40:22
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旷工处罚标准有三点。具体如下：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-12-14 19:42:06
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