试用期员工未签订劳动合同，公司能否要求员工离职？
更新时间：2023-12-14 19:28:07人浏览
问题描述：
我试用期三个月在第四个月说要签劳动合同而我想离职，公司认为我不遵守行业道德，说公司培养了我而我不选择就职，而不给我约定水平的薪资
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一般而言，试用期的工资比正式工资低20%左右，不排除企业有这样的一些想法，使用劳动廉价的劳动力。但是，如果企业发布的招聘岗位要求，现在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，即使在试用期，辞退也属于违法辞退。
因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2023-12-14 19:28:00
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法律分析：只要劳动者在用人单位干过活，都是会有工资的。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。
如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。
如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。
2023-12-14 19:28:07
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