临时工请假扣工资合法吗
更新时间：2023-12-14 19:14:04人浏览
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临时工请假扣工资合法吗
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法律分析：临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
(7)因劳动者请事假等相应减发工资
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
(7)因劳动者请事假等相应减发工资
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-14 19:12:05
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临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
(7)因劳动者请事假等相应减发工资
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
(7)因劳动者请事假等相应减发工资
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-14 19:12:11
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法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷
21.75。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷
21.75。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-14 19:14:04
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