请问，该怎么去劳动局告拖欠工资
更新时间：2023-12-14 18:24:06人浏览
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请问，该怎么去劳动局告拖欠工资
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劳动局拖欠工资的，劳动者可以与劳动局协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。或者向上一级劳动局投诉也可以。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-14 18:22:05
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去劳动局举报拖欠工资如下：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。具体如下：
1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；
2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；
2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-12-14 18:22:10
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向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：
1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；
4、仲裁庭处理劳动争议案件；
5、仲裁庭应当先调解劳动争议；
6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；
7、当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。
拖欠工资违法后果有哪些
用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
1、行政处罚。
用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
2、刑事责任。
用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；
4、仲裁庭处理劳动争议案件；
5、仲裁庭应当先调解劳动争议；
6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；
7、当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。
拖欠工资违法后果有哪些
用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
1、行政处罚。
用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
2、刑事责任。
用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023-12-14 18:24:06
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