请问，在企业破产时，所有员工被解除劳动合同，员工的经济补偿是否按照12个月封顶计算？在支付经济补偿金时，员工可以要求哪些要求？
更新时间：2023-12-14 17:14:04人浏览
问题描述：
你好，请问企业破产，所有员工被解除劳动合同，员工的经济补偿是按照12个月封顶计算的吗？经济补偿金什么时候支付给员工？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81320人 · 响应时间 平均5分钟内
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-14 17:11:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82190人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-14 17:12:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158115人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》中的相关规定,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 如果做了十年,应该给十个月补偿金 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”
2023-12-14 17:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
包括。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在探讨离职时是否需要书面形式通知用人单位的问题时，我们首先要明确的是，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已解除单位破产还能补偿吗
如果劳动者和用人单位通过协商的方式解除劳动合同的，则无法取得补偿金。如果是用人单位单方解除，且用人单位面临破产，劳动者依旧可以要求补偿金。更多关于劳动合同已解除
经济补偿金
人浏览
员工被公司辞退时，是否有赔偿需视具体情况而定。通常情况下，如果公司按照法律规定进行辞退，员工有权获得赔偿金。《劳动合同法》规定，企业违法辞退员工时，应支付二倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除劳动合同的经济补偿金
协议解除劳动合同的经济补偿金《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“第三十六条：用人单位
解除劳动合同
人浏览
法律分析：我国法律上一律规定的婚假就是三天的，而且现在也已经没有所谓的晚婚假了。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新公司不承认之前工龄可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并时，原劳动合同继续有效，应由新公司承继权利和义务。如不及时处理，员工可能提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以解答您的问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果劳动合同中的工作地点变更未被员工接受，员工可以与雇主进行协商。如果协商无法达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以未按照劳动合同约定的劳动条件提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在工厂工作半年被解雇，获取补偿的关键在于被解雇的性质。《劳动合同法》规定，如属于过错性解雇则无补偿；若无过错性解雇，应支付一个月工资作为补偿；若是违法解雇，则有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对因个人身体原因影响工作而被单位要求解除合同的情况，需知根据劳动法规定，在规定的医疗期内，若员工已治愈或病情稳定且具有劳动能力，单位不得解除合同。若确实丧失劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
