劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么
更新时间：2023-12-14 16:22:04人浏览
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2023-12-14 16:20:25
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是：
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书；
2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
3、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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2023-12-14 16:20:32
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别：
1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；
2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2023-12-14 16:22:04
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