签劳动合同需要身份证正反面吗
更新时间：2023-12-14 15:18:06人浏览
问题描述：
签劳动合同需要身份证正反面吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172089人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：法律没有明确规定签订劳动合同是否需要身份证原件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-14 15:15:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117862人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：签订劳动合同，员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可，不需要户口本，如果身份证丢失，则需要提供户口本)，劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-14 15:16:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181837人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：可以。签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-14 15:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签订合同一般不需要身份证复印件，当事人另有约定的，依照其约定。依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
签订合同一般不需要身份证复印件，当事人另有约定的，依照其约定。依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同并不是必须要身份证复印件，主要是需要证明合同双方的身份。合同有效的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签劳动合同一般需要身份证原件。用人单位根据劳动者的身份证原件可以核定其身份信息，确认其是否具有相应的行为能力，并决定是否与其订立书面的劳动合同。因此签订合同时劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律没有明确规定签合同要不要身份证复印件，双方当事人可自由协商决定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：签合同不是必须提供身份证复印件。只是对方当事人为保证合同的正常实施，有权了解合同当事人的身份信息，包括身份证复印件。法律依据：《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，也可以去当地的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
法律分析：公司周六周日不让休息,也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
