劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
更新时间：2023-12-14 13:54:06人浏览
问题描述：
劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168669人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
2023-12-14 13:52:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88711人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-14 13:52:18
咨询我
已帮助193158人 · 响应时间 平均5分钟内
经济补偿金和赔偿金有下列区别：
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；
2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-14 13:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济赔偿金具有惩罚性，通常是经济补偿金的两倍，适用于公司违反合同解除的情况；而经济补偿金则是补偿性质的，根据员工的工作年限进行支付，适用于正常的合同解除情况。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金与赔偿金有哪些区别，经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金与赔偿金的区别在于两者支付条件不同，两者计算标准上区别不同以及两者是不能重复适用的。经济补偿金的计算标准为，按照劳动者在单位的工作年限比例支付经济补偿
拆迁安置动态
人浏览
补偿和赔偿的区别如下：1、性质不同，补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；2、原则不同，补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；3、定义不同，补偿多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动赔偿与补偿的区别
在我们的日常生活中经常可以听到劳动赔偿与补偿两个概念。很多人会将这两个概念混淆，甚至有人认为赔偿与补偿是同一概念。那么接下来，关于劳动赔偿与补偿的区别的详细内容
劳动争议处理
人浏览
经济补偿金与赔偿金不同。经济补偿金按工作年限和月工资计算，赔偿金则是前者的二倍。合法解除劳动合同时支付经济补偿金，违法解除时则需支付赔偿金。具体操作需结合实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿与补偿有什么区别
对于我国的赔偿与补偿是有一定区别的，在一般情况下补偿它是有补充性赔偿，它是具有惩罚性，可以根据一些案件的实际情况来进行区分了解，接下来法律快车小编为大家整理关于
经济补偿金
人浏览
劳动赔偿金与经济补偿金的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本较低，调解可借助第三方力量，诉讼则具有法律强制力但成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务和劳动关系赔偿不同。劳务关系依《民法典》赔偿，包括医疗费等；劳动关系则享工伤赔偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼，具体应根据案情、证据和赔偿需求选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的各种情形
经济补偿金通俗来说就是在经济上给予一定的补偿，往往出现在用人单位不合格使劳动合同解除的情况。那么，经济补偿金的各种情况是什么？接下来，关于经济补偿金的各种情形的
劳动法律法规
人浏览
赔偿金与补偿金不同。补偿金适用于合同终止的特定情形。赔偿金则针对违法解除。处理方式包括：1.协商确定金额；2.调解达成一致；3.仲裁裁决；4.诉讼判决。选择时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿金与赔偿金差异在于性质与触发条件。经济补偿金是合法解除劳动合同时的补助，而赔偿金则是因违法解除而支付的赔偿。选择哪种方式取决于解除劳动合同的合法性及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
劳动关系工伤可申请工伤认定与赔偿，劳务关系则寻求人身损害赔偿。选择哪种方式需根据实际情况，如签订的是劳动合同还是劳务合同，以及是否能证明工伤情形等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
辞退赔偿金和补偿金的区别主要在于适用情形和赔偿标准。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，是经济补偿的两倍；而经济补偿适用于除过失性辞退外的其他情形，按工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
欠薪补偿赔偿金依法计算。操作方式：1.收集欠薪证据；2.向劳动行政部门投诉；3.如责令支付后仍不付，可申请加付赔偿金；4.协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询